女性活躍推進・次世代育成支援等への取り組み
次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
女性活躍推進法に基づく公開情報
| 項目 | 2026年３月末時点 |
|---|---|
| 採用した労働者に占める女性労働者の割合 | 社員：61.9％ 講師：－ アルバイト：46.3％ |
| 労働者に占める女性労働者の割合 | 社員：37.0％ 講師：14.9％ アルバイト：45.8％ |
| 管理職に占める女性労働者の割合 | 13.4％ |
| 役員に占める女性の割合 | － (2026年6月24日時点) |
| 男女の賃金の差異 | 全労働者：70.1％ うち正規雇用労働者：77.2％ うち非正規雇用労働者：69.7％ |
| 男女の平均継続勤務年数の差異 | 男性：17.6年 女性：12.8年 差異：4.8年 |
| 男女別の育児休業取得率 | 社員 男性：－ 女性：100％ 講師 男性：66.7％ 女性：－ アルバイト 男性：－ 女性：100％ |
| 年次有給休暇の取得率 | 対象労働者：88.1％ 社員：86.9％ 講師：82.9％ アルバイト：95.2％ |
くるみん認定
次世代育成支援対策推進法に基づき、2025年8月に「子育てサポート企業」として「くるみん認定」を取得しました。
